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机械加工5s原则_大智咨询
作者: 佚名 时间:2019-3-14文章来源:咸宁网访问量:399

大智咨询致力于为客户创造价值,用心经营客户,深耕于各类实体的基础现场管理,机械加工5s原则_大智咨询,竭力创造价值,故而口碑效应越来越明显,项目二次续单率(咨询项目结案后,机械加工5s原则_大智咨询,客户高度满意,主动提出继续二期合作的项目占所有咨询项目的百分比)持续提高,2014年以来的咨询项目,机械加工5s原则_大智咨询,续单率更是高达90%以上,即但凡签约合作的客户,九成以上会继续选择二期合作!这样的续单率在业内是独一无二的!相比于国内咨询行业较普遍的收款实际(首款易,中款拖,尾款难)状况,我们更深深感受到只要我们用心创造价值,客户也给我们以真诚的回报!

7s管理法简称7s?。7s”是整理(seiri)、整顿(seiton)、清扫(seiso)、清洁(seikeetsu)、素养(shitsuke)、安全(safety)和节约(saving)这7个词的缩写。7s管理理论作为企业的基础管理,融入到企业的方方面面,短时间内我们可能难以看到效果,也可能有些人认为7s管理简单,确实从某种意义上说7s管理是比较简单,但是越是简单的管理就越不简单,把简单炼到极至就是不简单。7s管理是制度化、标准化、规范化的管理,是不断的整理、整顿、清扫、清洁的过程,是不停的策划、计划、实施、训练、检查、考核,修正的pdca循环,通过这不停的活动增强企业的动力,促进企业一步一步向前推进。

六西格玛的主要原则 作在推动六西格玛时,企业要真正能够获得巨大成效,必须把六西格玛当成一种管理哲学。这个哲学里,有六个重要主旨,每项主旨背后都有很多工具和方法来支持: 真诚关心顾客 六西格玛把顾客放在第一位。例如在衡量部门或员工绩效时,必须站在顾客的角度思考。先了解顾客的需求是什么,再针对这些需求来设定企业目标,衡量绩效。 根据资料和事实管理 近年来,虽然知识管理渐渐受到重视,但是大多数企业仍然根据意见和假设来作决策。六西格玛的首要规则便是厘清,要评定绩效,究竟应该要做哪些衡量(measurement),然后再运用资料和分析,了解公司表现距离目标有多少差距。 以流程为重 无论是设计产品,或提升顾客满意,六西格玛都把流程当作是通往成功的交通工具,是一种提供顾客价值与竞争优势的方法。

李大明是a公司生产经理,来a公司已经快2年了,近来公司面临越来越剧烈的市场竞争,连他这个生产经理都感受到了:经常因紧急订单的问题和销售部掐上,每次老总总要他顾全大局,最近公司决定大力改善生产管理,要全面推行5s/6s管理,他也觉得这是一个改善现场管理水平的良好的契机,积极配合,但在每次的例行检查中他发现了很多问题,推委会成员似乎都是老江湖,怕得罪人,相互打分都差不多,同时5s/6s也变成了突击行为,每周三检查时大家应付一下,平时现场还是挺乱的,工人也觉得这不是他们的工作,他们照常拿他们的计件工资,下面的班组长甚至也这么认为,李经理有点动摇了:5s/6s是不是不适合a公司啊?

把要与不要的人、事、物分开,再将不需要的人、事、物加以处理,这是开始改善生产现场的第一步。 (二)整顿 把需要的人、事、物加以定量、定位。通过前一步整理后,对生产现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放,以便用最快的速度取得所需之物,在最有效的规章、制度和最简捷的流程下完成作业。 (三)清扫 把工作场所打扫干净,设备异常时马上修理,使之恢复正常。生产现场在生产过程中会产生灰尘、油污、铁屑、垃圾等,从而使现场变脏。 (四)清洁 整理、整顿、清扫之后要认真维护,使现场保持完美和最佳状态。清洁,是对前三项活动的坚持与深入,从而消除发生安全事故的根源。创造一个良好的工作环境,使职工能愉快地工作。 (五)素养 素养即教养,努力提高人员的素养,养成严格遵守规章制度的习惯和作风,这是“5s管理|6s管理”活动的核心。

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